最初に伝えるからこそ意味があります。
価値観を伝えていないと･･･
新たなお客様との仕事や
別の誰か、他の企業などと
ジョイントでの仕事が
始まったとき。
いざ、一緒に仕事を進めてみて
初めて相手の価値観を知って
違和感を感じたこと
ってなかったでしょうか。
この場面で、こういう判断をするのか。
自分だったらこの判断はしないのになぁ。
ここは大切にして欲しいけれど･･･。
相手の判断が
こちらに影響を及ぼさないこと
であればいいのですが。
相手の判断によって
こちらにも大きな影響を受ける
となれば価値観のズレを
そのままにしおくわけにも
いきませんよね。
仕事がスタートする前に
お互いの価値観を伝える機会
があれば
こうした価値観のズレに
遭遇することも減るのでは
ないでしょうか。
価値観を伝える意味と価値観を確認して確信する意味
新たなご縁ができた方や
これから一緒に仕事をする方には
自社のクレドカードを
お渡しするようにしています。
何のために事業を行うのか
目的であるミッション、
何を目指しているのかのビジョン、
どんな価値観や行動指針を
大切にしているのかのバリュー
をまとめたものです。
最初にこちらの価値観を伝えることで
どんな価値観を大切にしているかを
知って頂くことができます。
さらに、
そのバリューの中でも
賛同して頂ける項目があれば、
相手の価値観を知るきっかけ
にもなります。
クレドカードのように
価値観を言語化してまとめたもの
がなかったとしても、
価値観を伝える行為から
相手から大切にしている価値観を
教えてもらうことができれば
これから一緒に仕事をする場合に
何を大切にするか。
共通の価値観を明らかに
していくことだってできますし、
一緒に仕事をする上で
価値観のズレを感じることも
減るはずです。
もし、この最初の段階で
相手の価値観に違和感を感じれば
一緒に仕事をすることを
見送ることもできますよね。
また、
これから仕事をする相手の価値観を
事前に確認することができることも
あります。
ホームページやブログなどで
相手がどんな価値観を大切にしているか
の発信があればそれを確認することで
仕事を依頼してから
価値観のズレが生まれることを
減らすことができますよね。
自らの意識と行動のズレを減らす
大切にしている価値観を言語化して
それを心に留めながら
日々の行動をしていても
その意識と行動がズレてしまうこと
だってあると思います。
お世話になっている人、会社から
頼まれたことだから。
今の業績を考えると
取り組まざるを得ない。
そんなことも
出てくるかもしれません。
けれど
自らの価値観を伝える、
相手の価値観を確認する、
ということを繰り返していけば
自然と価値観にそった仕事、
価値観に共感して頂ける方々との仕事
も増えていくのではないでしょうか。
【編集後記】
昨日は長男、次男と3人で
けいはんな記念公園に行って
川遊びをしてきました。
これまではアメンボ取りでしたが
昨日はアメンボに加えて
おたまじゃくし、貝、
ザリガニ（他の子供が捕まえたものですが･･･）
など新たな発見に
息子達も満喫してくれました。
【昨日の1日1新】
・けいはんな記念公園
