発想を変えてみましょう。
どうしても行動に意識が向きます
仕事がらいろんな方から相談を
受けることがあります。
「店舗型のビジネスで客足が思うように伸びない」
「従業員が思うように働いてくれない」
「ネットでの情報発信を続けたいけど続かない」
こういった相談でよくお聞きすることは、
「○○はやっているけど･･･」
「××にはいつも言っていますが･･･」
とこんな行動しているけど、
うまくいかないんです、
ということです。
解決するための行動をしているにも
関わらずうまくいかない。
でも、やはり解決しようと思うと
自分がやるべきもっといい方法がないのか、
といった行動を意識しがちですよね。
行動だけじゃなく環境を意識してみる
お客様などから相談を受けたときには
こちらで考えた答えをお伝えするだけでなく
一緒にその問題を考えることも多いです。
このときに行うことは
コーチングです。
和仁達也さんより教えて頂いた
ビジョナリーコーチングという型を使います。
この型でコーチングさせて頂くときのポイントに
課題を解決して理想に近付くために、
行動をすること以外に
環境面での条件を考えて頂く、
というものがあります。
「○○をする」という
行動ばかりに意識を向けるのではなく
今ある「環境を変える」視点を持つことです。
行動だけじゃなく、環境を意識してみる！
この視点を持つだけで選択肢が増えるんです。
自ら動くよりも環境を変えることで
問題解決に近付く、
そんなこともあります。
環境を整えるとできること
実際に環境を変える、
ってどんなことをするのか、です。
1.毎日のブログ更新を続けたい
毎日のブログ更新を続けたいけど続かない。
毎日ブログを続ける方を対象とした
セミナーやコンサルティングを受けて
更新をしないといけない状況にする。
これって環境を整えることになりますよね。
今の私がそうです。
自分一人だけでの意志や行動だけでは
到底続けることができなかったです。
最初にコンサルティングを受け、
さらに途中で
毎日更新を目標にするセミナーを受ける。
これで環境が整いました。
あとは環境に従って毎日続けるだけです。
2.人事異動で解決する
社内の人事異動も
環境を整える方法ですよね。
なかなか業績が上がらない社員さんがいたときに
その社員さんに対してどうすれば成績がよくなるのか
アドバイスをしたり、研修を受けてもらったりすること
がありますよ。
でも、なかなか成績は改善しない、
こんな時に環境を整えるという
ポイントで考えるとどうでしょう。
人事異動で別の部署に移ってもらう。
本人は異動しなくても上司に異動してもらう。
こんなことでその社員さんの成績が変わる、
そんなことがあります。
まとめ
何かを解決したい、
目標に近付きたい、
そんなときは
どんな行動をするか、も大切ですけど、
環境を変えることで解決できないか、
の視点ももっておきたいですね。
【編集後記】
昨日は午後の予定が急遽
変更になったので、
スタバ烏丸六角店から
六角堂に寄り道しました。
近くでいつもよく見ている場所でも
案外行っていないところもありますね。
【昨日の1日1新】
・とあるスーパーのセルフレジ
・スタバ烏丸六角店
・六角堂
【昨日の1日1捨】
・古くて着なくなったTシャツ
