個人よりチームの価値観。
社員と価値観が食い違います
「社員と価値観が合わないんです」
社長からよく聞くお話です。
社員さんが
経営者の思うような動きを
してくれない。
こういう場面では、
こう動いてくれるはず、
こうした声を掛けてくれるはす、
そう思っていたけど、
社員さんの行動は
まったく違うものだった。
「同じ価値観を持ってくれていたらいんですけど･･･」
確かに同じ価値観を持っていれば
思ったような行動を
してもらえるのかも
しれませんが、
そもそも同じ価値観を持った人
なんていないですよね。
社長と社員の価値観は合わなくて当然
社長からすれば、
社員さんにも自分と同じような
価値観を持って欲しい。
そう思うかもしれません。
その方が、
社長の思いに沿った判断、行動を
してもらえる可能性も高まりますしね。
でも、
同じ価値観を持っていて欲しい、
自分の価値観に合わせて欲しい
と考えているからこそ、
自分とは異なる価値観に基づく
行動をされたときに
落胆するわけですよね。
そもそも同じ価値観を
持っている人はいない。
そう考えていれば
どうでしょうか。
社員さんが
自分とは異なる価値観のもとで
行動しても気にならないですよね。
人はそれぞれ違う価値観を
持っていることを
受け入れておきたいものです。
個人ではなくチームの価値観を整える
1人1人はそれぞれ
異なる価値観を
持っている。
だからといって
チームで仕事をするときに
それぞれが自分の価値観で
行動していればどうでしょうか。
そのチームの中でも
お客様に対しても
いい結果はもたらしませんよね。
こうときこそ
チームの価値観を
まとめることが必要になります。
チームとして行動するときに
どんな価値観を大切にするか
をまとめるんです。
誰かの価値観だけに
合わせるのではなく、
みんなで決めた価値観に基づき
みんなが行動する。
社員と価値観が合わずに
思うような行動をしてもらえない。
そう考えているのであれば、
まずは会社やお店にいる
メンバー全員で
価値観をまとめてみては
いかがでしょうか。
【編集後記】
コロナウイルスの状況が
気になる毎日ですが、
4月から改正される法律などの
おさらいも必要ですね。
例えば
受動喫煙防止対策などの
ある改正結構増進法なども。
今後の変化も押さえて
おかないといけませんね。
【昨日の1日1新】
・とくになし
