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病気や怪我での入院により業務ができない場合。役員給与の減額や増額は可能?
会社の役員の給与を改定する時期は限られていますが、 病気や怪我で入院した場合、給与の減額や増額は可能なのでしょうか。
経営セーフティ共済(倒産防止共済)の任意解約時。部分解約ができないので出口戦略が重要です。
節税や会社や事業のリスクヘッジとして 有効な経営セーフティ共済ですが、 任意解約時の出口戦略も重要です。
仕事、税務、会計、ITもバランス重視で。
会社の役員の給与を改定する時期は限られていますが、 病気や怪我で入院した場合、給与の減額や増額は可能なのでしょうか。
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