リーダーシップを発揮できるよう、価値観をまとめる

リーダーシップ発揮していますか。

リーダーシップとは

最近読んだこちらの本に
リーダーシップについて
分かりやすい例えが
紹介されていました。

リーダーシップとは人を率いることを言うのではありません

たとえば、混んだ電車から降りようとする幼児を連れた母親がいるときに「すみません！　小さいお子さんが降ります！　入口を開けてください！」と咄嗟に言えるような、自立した判断と、その判断に基づいた行動ができること

リーダーシップという言葉は
どうしてもリーダーという
言葉を想像しやすく、
人を引っ張る行動ができること
をイメージしてしまいますよね。

以前にもこんな記事を
書いたんですが、
改めてリーダーシップって
何かを再確認できました。

リーダーシップとは
人を引っ張ることではなく、
あくまで自律的に自ら行動を
起こすことができること。

だから一部の立場の人だけが
持っておけばいいもの、
発揮するものでもありません。

会社やお店を運営することを考えると
リーダーという立場の人だけではなく、
社員さん、アルバイトさん一人一人
が自ら判断して行動しないと
いけない場面がありますよね。

だからこそ、
いかに一人一人が
リーダーシップを発揮できる状況を
作ることができるかどうかが
求められていくわけです。

ただ、その一人一人が
持っている価値観は
バラバラです。

何を大切にしているかは
人によって変わりますよね。

そのためにも
一人一人の価値観を持ち合わせて
会社やお店として大切にする
価値観や行動指針としてまとめておく
が有効です。

一人一人が自律的に行動するためにも
会社やお店の価値観や行動指針が
決まっていれば、よりどころに
することができます。

これを「バリュー」という形で
10個から20個ぐらいに大切にする
価値観や行動指針としてまとめて、
さらにそれを浸透させていくんです。

価値観をまとめることが
リーダーシップの発揮にも
つながっていわけです。

社員さん1人1人が
リーダーシップを発揮し
自律的に判断できて行動し、
活躍する会社やお店が
増えていけばいいなと
考えています。

まずはそんな会社やお店に
していきたい、
と経営者の方に
そんな想いを持っていただくこと
からですね。

【編集後記】

私自身の会社でも
非常勤のメンバーのみなさんと
毎週、会社のバリュー1つ1つの
内容をSNSで確認する
ウィークリーラインナップという
取り組みを行っています。

1週間に1つですが、
みんなで考えた価値観行動指針
振り返る時間は貴重な時間に
なりますね(^^)

【昨日の1日1新】

・初めて利用するレストラン